企业形象规划的重要组成部分是什么？企业文化建设与企业标志设计的关系如何在企业发展过程中，会有企业文化建设、企业标志设计等企业形象策划的需求。那么，下面简单来了解一下。
企业文化建设和企业标志设计都是企业形象规划的重要组成部分。企业形象策划可以分为三个部分：一是企业MI，或者说心智认同，是指为企业形成良好的企业文化建设和管理理念；一种是企业BI，即行为认同，一般以行为手册的形式在员工内部推广实施；一个是企业VI，即视觉识别，包括企业标志设计等相关视觉系统规划。也就是说，无论是企业文化的建设，还是企业标志的设计，其实都是企业形象策划的组成部分之一。
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在企业形象策划中，企业文化建设是企业标志设计的前提和基础。说到企业形象策划，很多人的第一反应是企业标志设计，但这只是它的外在表现。为了使企业标志设计契合企业文化建设的历史内涵和未来发展趋势，企业形象策划公司需要将基于企业文化建设的企业MI设计作为以企业标志设计为代表的企业VI设计的基础和支撑。
在企业形象策划和企业logo设计中，首先会采用对高、中、基层管理者的深度访谈；与基层员工代表面谈讨论；在企业内外发放问卷；通过比较企业文化综合评价量表的得分，调查分析企业的基本情况。经过信息交流和综合比较，结合企业战略和企业发展环境，企业形象策划公司可以基于企业发展目标分析文化需求，识别企业发展方向，明确企业文化建设主题，为企业标志设计提供必要的参考价值。
在初期为企业构建企业文化、设计企业logo时，企业形象策划公司需要注意这些。
对于还处于起步阶段的小微企业，企业logo的设计还比较初级，甚至可能只是黑色字体的企业名称。企业文化建设还没有开始或者只有一个基本框架。其企业标志设计的规范化、系统化和具体实施需要企业形象策划公司在企业文化建设和落地过程中进行。
从企业成长中组织与战略匹配的角度来看，组织遵循战略。目前，一些处于起步阶段的小微企业已经建立了与发展阶段相匹配的企业文化建设组织架构，但从长远来看，还不够成熟，风险较大，需要企业形象策划公司来解决和完善。在设计企业标志时，我们应该以以前的企业文化成果为基础，通过这个视觉符号传达其精神和经营理念。在企业标志设计中，要兼顾创意性、可识别性、独特性和企业气质，确保企业标志设计方案可注册，不会出现重复或抄袭。在为具有一定历史沉淀的老牌企业进行企业文化建设和企业标志设计时，企业形象策划公司需要注意这些。
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一般来说，老牌公司已经发展了一套成熟的企业文化建设体系和完善的企业标志设计体系，并且会有企业形象策划的需要，通常是因为市场形势的变化，企业有了新的战略要求(例如，汽车企业可能会从传统的制造企业发展成为通过创新和转型为消费者提供全方位汽车底盘组装和服务的综合供应商)。为了使企业文化建设和企业标志设计符合新阶段企业的企业形象规划，企业需要从内而外进行。
企业形象策划公司在为老牌企业构建企业文化时，将与行业整体发展相协调，基于自身转型需求建立全新的企业定位，使其贯穿于整个企业文化建设体系，坚持以市场为导向，依靠优秀员工，不断创新产品和服务，不断为企业创造价值。
企业形象策划公司在为老企业设计企业标志时，会根据企业转型阶段的新要求和新的企业文化，在原有企业标志设计的基础上进行小修小补，既体现了与时俱进的企业形象，又不会让老合伙人感到陌生。
企业标志设计是企业形象策划的视觉体现，企业文化建设是企业形象设计的内在精神和灵魂。这两者与企业行为设计的结合就是企业文化设计的整体。
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